Grupo de Consultores Universitarios
Ingrid Bautista
Dalia Galicia
Marlenne Vásquez
Estefanía Canizal
Marisol Ayala
Carlos Ponce
Alejandra Plaza
Karla De Paz
miércoles, 28 de mayo de 2014
Fotos de nuestra visita a la Escuela Nacional de Medicina y Homeopatía del IPN.
Gestión escolar.
Estudio de campo.
Mientras entrevistábamos a las secretarías.
Las instalaciones de las ventanillas, por afuera.
Gestión escolar.
Estudio de campo.
Mientras entrevistábamos a las secretarías.
Las instalaciones de las ventanillas, por afuera.
Las secretarías y el jefe
Un lindo día de entrevistas.
Fue divertido realizar el estudio de campo y en general esta consultoría.
¡Gracias a todos!
Beneficios de la capacitación
de personal
de personal
Vídeo tomado de: http://www.youtube.com/watch?v=5SebqiTrBG4
Información tomada de: http://www.consuldem.com/wp-content/uploads/2012/12/MAPA-CONEPTUAL-CAPACITACION.png
Importancia de la capacitación.
En la actualidad la capacitación en
las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de
los colaboradores tanto personal como profesional.
Por ello
las empresas deben encontrar mecanismos que den
a sus colaboradores los conocimientos, habilidades y
actitudes que se requiere para lograr un desempeño óptimo.
En
capacitación se diseñan programas para transmitir la información
relacionada a las actividades de cada organización. Mediante el contenido
de éstos, los colaboradores tienen la oportunidad aprender
cosas nuevas, actualizar sus conocimientos, relacionarse con otras
personas, es otras palabras, satisfacen sus propias necesidades, mediantes
técnicas y métodos nuevos que ayudan aumentar sus competencias, para
desempeñarse con éxito en su puesto, permitiendo a su vez a las organizaciones
alcanzar sus metas.
En muchas
organizaciones consideran a la capacitación como
un gasto innecesario, sin darse cuenta que se puede ofrecer resultados positivos y un aumento en la productividad y calidad en el trabajo; es decir, es
una inversión que trae beneficios al colaborador y a la organización.
Alguno de estos beneficios son los
siguientes
- Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo
- Aumenta la rentabilidad de
la organización
- Desarrolla una alta moral en
los empleados
- Ayuda a solucionar problemas
- Reduce la necesidad de supervisión
- Ayuda a prevenir accidentes
de trabajo
- Mejora la estabilidad de la
organización y su flexibilidad
- Facilita que el personal se identifique con la empresa
Articulo tomado de: http://www.pymempresario.com/2012/07/la-importancia-de-la-capacitacion/
Ejemplo de gestión escolar en
CINVESTAV.
Departamento de Servicios Escolares
El Departamento de Servicios Escolares se encarga de apoyar en la estructuración de los planes y programas de estudio de la entidad, así como desarrollar, establecer y difundir las normas, políticas y procedimientos que regulen el devenir académico del Centro e instrumentando acciones de carácter administrativo que coadyuven a la promoción y optimización del desempeño académico de profesores y alumnos.
Funciones
Colaborar en la
estructuración de los planes y programas de estudio que serán evaluados y
autorizados por las autoridades del Cinvestav.
Establecer y difundir las normas, políticas y procedimientos que se deberán observar en todo trámite escolar del centro.
§ Llevar
a cabo las actividades de administración escolar, con base a los lineamientos
que establezca la Dirección General y la Secretaría Académica.
§ Ejecutar
el control y seguimiento de los planes y programas de estudio aprobados a la
entidad, así como realizar el registro del historial académico de los
estudiantes, cuidando que se satisfagan los requerimientos institucionales de
información.
§ Establecer
y mantener actualizado el registro y control de los trámites de inscripción y
reinscripción de los alumnos.
§ Promover
la difusión de los programas de estudio que ofrece la institución.
§ Coordinar
las actividades administrativas y de apoyo en los cursos que el Centro imparta
a los estudiantes y profesores de instituciones de educación superior y que se
realicen bajo convenio y patrocinio de la Secretaría de Educación Pública.
§ Integrar
y mantener actualizada la estadística escolar de los egresados.
§ Prepara
la documentación e información necesaria de los programas académicos de
maestría y doctorado que imparte el Cinvestav, que permita su evaluación y
correspondiente incorporación al padrón de posgrado de excelencia del CONACYT.
§ Verificar
la oportuna y adecuada realización de los trámites que se realicen respecto a:
certificados, grados, diplomas y constancias.
§ Modernizar
el sistema de inscripción de los estudiantes.
§ Preparar
y presentar los informes que le sean requeridos por las autoridades
competentes, respecto de las actividades desarrolladas en el ámbito de su
competencia.
§ Realizar
las demás actividades que le sean encomendadas por la Subdirección de Posgrado,
afines a las funciones y responsabilidades inherentes al cargo.
§ Coordinar,
orientar y apoyar las actividades del personal adscrito al ámbito de su
responsabilidad.
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